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在线教育“空中招聘”大战打响,掌门教育开放1.5万余个...

回复:0 | 查看:22 | 爱海滔滔 发表于 2020-3-29 04:11:40 |阅读模式 |复制链接
受疫·情影响,春季开学延迟,上千万学生在家上课,在线教育行业也迎来了“逆市”火爆,受到了前所未有的关注。同时,在线教育需求量的猛增也造成了巨大的人才缺口,一场史无前例的“空中招聘”大战打响。据了解,跟谁学释放了6500个岗位,新东方在线释放3000个岗位,掌门教育也发布了“万人云招扶持计划”,面向全国开放1.5万个就业岗位以及上百个中高层核心管理岗位。
  
  详细来说,掌门教育此次招覆盖旗下掌门1对1、掌门少儿等多个教育子品牌,涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域。此外,掌门教育特别设立“千万春招扶持基金”,后续将投入超过千万元定向招聘基金,为优化求职和招聘两大端口的资源配置提供稳定助力。
  
  
  
  值得一提的是,为帮助湖北等受疫、情影响严重的地区恢复经济发展,在此次“万人云招扶持计划”中,掌门教育加大了对湖北地区的扶持力度,面向湖北扩招6千就业岗位,并将提供针对性的定向就业扶持,全力支持湖北的人才激励建设。
  
  此外,针对此次疫·情,掌门特别开启“云招聘”通道,“万人云招扶持计划”也将全面通过线上路径完成,实现全链条线上化招聘。应聘者入职后将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划,进一步明确自身职业发展路径,收获全方位的快速成长。
  
  事实上,作为在线教育头部企业,掌门教育始终把师资建设放在首位,针对教师建立了科学完善的实训体系。每位教师都要经历面试筛选、入职培训、试用培训、转正深造等多个环节的考验。
  
  有数据显示,掌门教育的教师面试通过率保持在百分之六,极低的通过率也从一定程度上保证了教师的教学水准。除了高标准的学历门槛,掌门教育还会对教师的教龄、课堂表现、责任心等等进行考核。最终通过面试的教师,还要参与到专业的教师训练中,从课程技巧、教学课件制作到大量的知识梳理、模型分析进行系统性的学习。可以说,教育人才在掌门教育不仅能持续提升个人能力,也能实现教书育人的职业理想。
  
  疫·情后在线教育会进入一个新的竞争格局,行业对在线教育人员的需求会水涨船高。当下各家教育企业纷纷嫩发力招聘,不仅储备了人才资源,也能更好地应对接下来在线教育市场的持续增长。在“万人云招扶持计划”的助力下,掌门教师团队进一步壮大,共同推动掌门的进一步发展,为用户带来更好的学习体验。


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